Page 464 - Panorama Audiovisual Iberoamericano 2024

464 PANORAMA AUDIOVISUAL IBEROAMERICANO 2024

el segundo país de este continente que más producción de ficción televisiva ha generado para las
plataformas de streaming. El año 2023 se cerró con registros sobresalientes, llegando a producirse 53
series, un 33,12% del total de las producciones europeas, según GECA.

En cambio, como apuntábamos, este momento boyante de la industria audiovisual no impacta
de manera tan positiva en la inclusión de la mujer en los diferentes roles profesionales.

Más participación femenina, pero lejos de la igualdad

En España se percibe cierta mejora, emanada del aumento del número de producciones, pero
aún hay dificultades en la ocupación de puestos vinculados a la toma de decisiones: dirección,
producción ejecutiva y guion.

Además, no solo se produce una discriminación vertical, que dificulta el acceso a los cargos
de mayor responsabilidad, sino también horizontal, que se ve reflejada en la mayor participación
de la mujer en profesiones asociadas históricamente con el género femenino, como la estética o
la planificación, explica CIMA, que refiere que hay un 80% de mujeres en vestuario, un 73% en
maquillaje y peluquería o un 55% en producción.

En términos generales, en el área del largometraje, sólo el 37% de las profesionales son mujeres. Si
atendemos a las profesiones situadas en la cúspide de una producción audiovisual y que conllevan
mayor carga de responsabilidad y nivel salarial, los datos son aún más extremos: el 24% son directoras,
el 28% productoras ejecutivas y el 28% guionistas.

En el área de la ficción seriada, los resultados son similares. La participación femenina es del
33%. Se percibe mayor convivencia de equipos mixtos, pero las producciones lideradas únicamente
por mujeres son escasas: sólo un 6% de las series son dirigidas por mujeres, el 2,7% cuentan con
productoras ejecutivas y el 2,5% de los guiones están firmados por ellas.

Durante la presentación de la Cátedra CIMUED, la directora y guionista Juana Macías destacó el
avance importante de cara a las nuevas generaciones: “Estamos en el buen camino. En los últimos ocho
años ha habido una conciencia generalizada en este sentido porque eso es bueno para la sociedad”.

“Que la Universidad se sume al cambio por el talento femenino” y que “se incorporen tramas de
personajes e historias desde el punto de vista de las mujeres” fueron dos de las claves que la directora
de Planes para mañana sacó a colación. También remarcó la idea de que, si bien se veía cambio, aún
había que seguir luchando para que, por ejemplo, las mujeres cineastas lograran presupuestos
igualitarios. “Las cineastas tienen de media un 41% menos de presupuesto que sus compañeros
para rodar películas y ello provoca encasillamiento en determinadas historias; las mujeres pueden
también dirigir películas de acción y sacar el máximo partido de lo que tienen, pero tenemos que
aspirar a todo”.

Investigación, divulgación, educación y referentes

La Cátedra CIMUED pretende visibilizar el papel de la mujer en la industria y provocar más
oportunidades para las profesionales del audiovisual. Esta meta descansa en cuatro líneas de
trabajo que pasan por la investigación, la divulgación de los resultados, la educación de las nuevas
generaciones y la publicitación de referentes.

Es imprescindible estudiar la situación, radiografiar la industria y acoger las voces de las
profesionales de cada ámbito. El primer paso para combatir los mencionados desequilibrios es
cuantificarlos y darles visibilidad, investigar. Organizaciones como CIMA trabajan en este sentido
para conseguir una toma de conciencia que conduzca a la toma de decisiones. CIMUED parte de los
datos sectoriales de esta y otras organizaciones para generar investigaciones e informes que ayuden